従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する
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1.計画期間
平成28年4月1日～平成31年3月31日
2.内容
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標1 男性の子育て目的の休暇の取得促進
＜対策＞
- 平成28年4月～
- 男性従業員に子育て目的の休暇取得要望状況を調査確認する
- 平成28年4月～
- 子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を従業員に周知・活用を促す
目標2 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
＜対策＞
- 平成28年4月～
- 男性の育児休業等取得に関する資料(パンフレット等)を従業員に回覧し、男性従業員も育児休業(短期間でも可)を取得できることを周知する
- 平成28年4月～
- 男性の育児休業等取得を応援する経営者からのメッセージを社内ネットワーク等を利用して従業員に周知する
- 平成28年4月～
- 該当者が出たときには、本人及び上司等関係者に取得を働きかける
目標3 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
＜対策＞
- 平成28年4月～
- 育児休業等に関する資料(厚生労働省のパンフレット等)を従業員に回覧し、内容を周知する
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標4 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
＜対策＞
- 平成28年4月～
- 有給休暇取得状況を把握し、管理部担当役員から従業員に休暇取得目標の周知を行う
- 平成28年4月～
- マイホリデー(結婚記念日(月)、本人や家族の誕生日(月)等)を具体的に提示し、休暇取得を促す
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